这两位将军的补授，完善了开国上将群体。他们在各自军事领域的贡献，丰富了开国上将的内涵，让我们看到，开国上将们来自不同岗位，有着不同经历，却都为国家独立、民族解放奉献一切。
3. 开国上将群体特点
开国上将这 57 人，是一个英雄群体，有着鲜明特点。从参与革命历程看，他们大多在土地革命战争时期就投身革命，经历了艰苦卓绝的战斗，从红军初创到长征胜利，从抗日战争到解放战争，一路走来，历经风雨，从未退缩。像许世友，从土地革命时期就开始战斗，一生身经百战，在解放战争和抗美援朝中都立下大功。
在军事成就方面，他们各有建树。有的擅长指挥大规模战役，如邓华，指挥了海南岛战役和抗美援朝战争中的多次重要战役；有的是优秀的军事参谋，如李达，为作战决策提供关键支持；还有的在军事理论研究、军队建设等方面作出贡献。
从地域分布看，他们来自全国各地，湖南、湖北、江西等革命老区人数较多 。湖南有 19 位上将，湖北有 14 位，这些地区革命氛围浓厚，为我军培养了大量优秀将领。不同地域的上将，带来不同的文化和战斗风格，相互交融，丰富了我军的军事文化。
开国上将们为新中国建立和军队建设作出卓越贡献，他们的精神和事迹，激励着一代又一代军人，是我军宝贵的精神财富。
1988 年后：新军衔制下的探索
1.新军衔体系设立
时间来到 1988 年，改革开放的春风吹遍祖国大地，军队建设也迎来新变革。当时，国际形势复杂多变，为适应军队现代化、正规化建设需求，新的军衔制度应运而生。这一制度可不简单，是对过去经验的总结，更是对未来发展的展望。
新军衔体系里，上将地位特殊，仅次于一级上将，是军委委员和正大军区职军官的编制军衔。军委委员编制军衔有上将和中将，基准是上将；正大军区职军官编制军衔有上将、中将、少将，基准是中将。这一设计，既考虑军官职务，也注重其能力和贡献，更与国际接轨，提升我军在国际军事交流中的形象。
1988 年 9 月 14 日，中南海怀仁堂再次见证历史，17 名高级军官被授予上将军衔，这是新军衔制度下首批获此殊荣的将领，他们来自不同岗位，是军队各个领域的精英。像洪学智，他可是军队中的传奇人物，早在 1955 年就被授予上将军衔，这次又上榜，两次授衔，实力和威望可见一斑；还有刘华清，为中国海军现代化建设立下汗马功劳，被称为 “中国航母之父”，这次授衔也是对他贡献的认可 。这些将领成为新军衔制度的首批代表，开启我军军衔发展新篇章。
2. 授衔无规律时期
不过，新军衔制度实施初期，也遇到些问题，授衔频次就是其一。首批授衔后，大家都盼着下一次授衔，可这一等就是 5 年，1993 年 6 月才举行第二次授衔仪式。为啥间隔这么久呢？主要是新制度还在摸索阶段，各方面还不成熟，需要时间完善。而且，当时军队改革也在推进，人员调整频繁，授衔标准和流程也在不断优化。
这一时期，授衔标准严格，对军官军事能力、领导经验、战功等都有高要求，正大军区职军官想晋升上将可不简单。据统计，这期间有 21 位正大军区职军官最终以中将军衔退出现役。比如有的军官军事能力强，但在领导大规模军事行动经验上有欠缺；有的在和平时期工作出色，可战功不够突出，这些因素都影响他们晋升上将。虽然标准严格，但也激励军官不断提升自己，为军队发展贡献更多力量。
3.特殊的两度授衔将军
在 1988 年的授衔名单中，洪学智将军的名字格外引人注目，他是唯一一位在 1955 年和 1988 年两次被授予上将军衔的将领，堪称传奇。
洪学智的军事生涯充满传奇色彩。土地革命战争时期，他参加商南起义，从基层小战士做起，历经无数战斗，逐渐成长为优秀指挥官。长征时，他负责部队后勤，在物资匮乏、环境恶劣的情况下，想尽办法保障部队供给，为红军顺利长征立下大功。抗日战争时期，他在新四军任职，参与多次重要战役，指挥作战灵活，为抗战胜利作出重要贡献 。解放战争时期，他率部进军东北，参与辽沈战役、平津战役等关键战役，指挥风格果敢，多次取得胜利。抗美援朝战争中，他担任志愿军副司令兼后勤司令，在美军狂轰滥炸下，建立起 “打不断、炸不烂、冲不垮” 的钢铁运输线，为志愿军胜利提供坚实保障。
1955 年，他凭借卓越贡献被授予上将军衔；1988 年，新军衔制度恢复，他再次被授予上将军衔。这不仅是对他个人军事生涯的高度认可，也是对他为军队建设作出持续贡献的褒奖。他的两次授衔，激励着广大官兵为军队发展努力奋斗，成为军队中的榜样。
1994 年后：授衔标准与频次调整
1. 取消一级上将
时光流转到 1994 年，这一年，在解放军的军衔发展历程中，又有着重要的变革。当时，国际形势持续变化，国内军队建设也在不断探索前行。在这样的大背景下，军委经过深思熟虑，决定对军衔制度进行小幅调整，而其中最引人注目的，就是取消一级上将军衔。这背后有啥原因呢？其实，自从 1988 年设立一级上将军衔以来，这个最高军衔一直处于 “设而未授” 的状态。为啥不授呢？一方面，在和平年代，要达到一级上将所要求的卓越战功、全方位的军事才能和领导能力，难度非常大；另一方面，这也体现了对最高军衔的高度审慎态度，不想轻易授予，以免降低其含金量。
随着一级上将的取消，上将就成了法定的最高军衔，这可是军队军衔体系里实实在在的 “天花板” 了。而且，授衔标准也有了调整，上将摇身一变，成了军委委员的唯一编制军衔。这一变化意义深远，它让军委委员的军衔更加明确、统一，也凸显了上将在军队中的崇高地位，意味着担任军委委员，必然是上将军衔，进一步增强了军委委员的权威性和代表性，让军队的指挥体系更加清晰顺畅 。
2. 授衔频次初步固定
1994 年之后，还有个重要变化，就是上将的晋升频次初步固定下来了。从这一年开始，一般每 2 年就会为正大军区职军官举行一次晋衔仪式，这就像是给上将晋升这件事，定下了一个基本的节奏。为啥要这么做呢？首先，它让军官们对自己的晋升有了更明确的预期，知道按照规定，大概多久有一次晋升机会，心里有底，自然就能更踏实地工作，也能更好地规划自己的职业发展。其次，这种相对固定的晋升节奏，也有利于军队干部队伍的稳定。不会出现晋升时间混乱，导致干部人心浮动的情况，保证了军队日常工作和训练的有序开展。
在 1996 年 1 月，有 4 位正大军区职军官晋升上将；1998 年 3 月，这个数字变成了 10 位；到了 2000 年 6 月，更是有 16 位晋升，那场面，真可谓是人才辈出 。这些晋升上将的军官，都是军队各个领域的佼佼者，他们有的在军事指挥上有卓越才能，能带领部队完成各种艰巨任务；有的在军队建设、军事理论研究等方面作出突出贡献，为军队发展提供了坚实的理论支持。每一次的晋衔仪式，都是对他们多年付出和成就的肯定，也激励着更多的军人奋勇向前，为军队建设添砖加瓦 。这种授衔频次的稳定，就像给军队建设注入了一剂 “强心针”，让军队的发展更加平稳、有序，不断迈向新的高度。
3.晋升条件与特殊晋衔
在这个时期，正大军区职晋升上将也是有明确条件的，得 “担任正大军区职满 2 年，同时晋升中将军衔满 4 年”。这两个条件，就像是两道 “门槛”，缺一不可。为啥要这样规定呢？担任正大军区职满 2 年，是为了确保军官有足够的时间熟悉和掌握这个重要岗位的工作，积累丰富的领导经验，能够驾驭复杂的军事局面；而晋升中将军衔满 4 年，则是对军官之前工作能力和贡献的一种检验，说明他们在中将这个级别上已经有了足够的历练，具备了晋升上将的实力。
不过，还有一种特殊情况。要是有中将新当选为军委委员，那就会立刻举行晋衔仪式，直接晋升为上将。这是为啥呢？因为军委委员这个岗位太重要了，它参与军队的最高决策，对国家的军事战略布局有着关键影响。让新当选的中将军委委员马上晋升上将，既是对他们能力和贡献的高度认可，也是为了让他们在更高的军衔层次上，更好地履行军委委员的职责，提升他们在军队中的影响力和权威性，以便更有效地开展工作，为军队发展和国家安全出谋划策 。像 2007 年，常万全中将当选军委委员兼总装备部部长，就立即晋升为上将，他之后在新岗位上充分发挥自己的才能，为军队装备建设作出重要贡献。
2007 年后：授衔频率与晋升条件细化
1. 晋衔频率调整
到了 2007 年，解放军的军衔制度又有了新变化，正大军区职军官的晋衔频率调整为每年一次，而且还固定在每年 7 月举行。这可不是个简单的改变，背后有着诸多考量。从军队管理的角度来说，每年一次的晋衔，能让军队的人事晋升体系更加规律、有序。就好比一场有序的接力赛，每个阶段都有明确的节点，军官们能更好地规划自己的职业生涯，知道在什么时间该朝着什么目标努力 。同时，这也增强了军队的稳定性和可预测性，避免了因晋衔时间不固定而可能产生的混乱和不确定性，让军队的日常工作和训练能按部就班地开展。
从激励军官的层面来看，每年都有晋升机会，就像在士兵面前挂了一个诱人的 “苹果”，激励他们不断提升自己的军事素养、领导能力和综合素质。军官们清楚，只要自己努力工作、做出成绩，就有可能在每年的 7 月迎来晋升的高光时刻，这大大激发了他们的工作积极性和进取心，让整个军队充满了活力和竞争氛围 。而且，固定在 7 月举行，也形成了一种独特的军队文化和仪式感。每年的这个时候，军队上下都在关注着晋衔仪式，它不仅是对晋升军官个人的肯定，也是对全体军人的一次精神激励，让大家感受到军队的荣誉和使命 。
2. 特殊年份的授衔情况
在 2007 - 2019 年这段时间里，每年 7 月的晋衔仪式成了军队的一件大事。2007 年 7 月，有 3 位正大军区职军官晋升上将，他们凭借着多年在军事领域的深耕和卓越的领导才能，赢得了这份至高荣誉 。2008 年 7 月和 2009 年 7 月，同样各有 3 位晋升，虽然人数看似不多，但每一位晋升的上将，都是军队中的精英，他们在各自岗位上默默奉献，为国防事业立下汗马功劳。2010 年 7 月，晋升上将的人数达到了 11 位，这一年，军队在多个领域都取得了显著进展，这些晋升的上将，正是不同领域的杰出代表，他们的晋升，也反映出军队在全面发展过程中，各个方面都涌现出了优秀的领军人物 。
不过，2018 年却有些特殊，这一年没有举行授衔仪式。这背后有着复杂的原因，当时军队正处于深度改革的关键时期，各项体制机制都在调整优化，军队的组织结构、职能任务都发生了重大变化。在这样的背景下，授衔工作需要与军队改革的整体进程相协调，所以 2018 年的授衔仪式就暂时搁置了。这也从侧面反映出，军队的各项工作都是紧密相连的，授衔工作也会根据军队建设的整体需要进行灵活调整 。除了 2018 年，其他年份的授衔工作都在有序进行，2011 年 7 月有 6 人、2012 年 7 月有 6 人、2013 年 7 月有 6 人、2014 年 7 月有 4 人、2015 年 7 月有 10 人、2016 年 7 月有 2 人、2017 年 7 月有 5 位、2019 年 7 月有 10 位正大军区职（正战区职）军官先后晋升上将军衔（警衔） 。这些授衔事件，就像一个个里程碑，记录着军队发展的轨迹，反映出军队在不同阶段的建设成果和人才培养成效，也让我们看到，军队始终在不断发展壮大，为国家的安全和稳定提供着坚实保障。
2019 年 12 月之后：重大改革与新变化
1. “一职一衔” 制度实施
2019 年 12 月，在军队发展历程中，可是个具有里程碑意义的时间点。这一年，军队军衔制度迎来重大改革，军级以上指挥管理军官开始实行 “一职一衔” 制度。为啥要搞这个改革呢？随着时代发展，军队现代化、信息化程度越来越高，对指挥管理的高效性、精准性提出了更高要求 。以前的军衔制度，在实际操作中逐渐暴露出一些问题，同一职务可能对应多个军衔，容易造成指挥层级不清晰、职责界定模糊等情况。比如说，在一场军事行动中，不同军衔的军官担任同一职务，在下达命令、协调配合时，就可能出现沟通不畅、执行效率低下的问题。
这次实行 “一职一衔”，就像是给军队指挥体系来了一次 “大升级”。上将成为正战区职及以上军官的唯一编制军衔，这让军队的指挥层级一目了然，职责分工更加明确 。以后，只要看到一位军官是上将军衔，就知道他肯定担任着正战区职及以上的重要职务，在军事决策和指挥中扮演着关键角色。这不仅提高了军队指挥效率，还增强了军官的职业荣誉感和责任感，让他们更清楚自己的职责所在，全身心投入到国防事业中。
2. 晋升不再受限
“一职一衔” 制度带来的另一个重大变化，就是晋升规则的改变。以前，正大军区职（正战区职）军官晋升上将，得满足 “担任正大军区职（正战区职）满 2 年，且晋升中将军衔满 4 年” 的条件，这就像两道 “紧箍咒”，限制着军官的晋升 。但改革后，只要军官晋升正战区职，就能同步晋升上将军衔，不再受任职年限的束缚。这一改变，意义非凡。它打破了以往按部就班的晋升模式，让真正有能力、有作为的军官能够脱颖而出 。有些军官能力出众，在军事指挥、军队建设等方面取得突出成绩，可因为年限不够，迟迟不能晋升上将，这在一定程度上影响了他们的积极性和才能发挥 。现在，只要能力够、业绩好，晋升正战区职就能晋升上将，大大激发了军官们的工作热情和创造力，让他们更有动力去拼搏、去创新，为军队发展贡献更多力量。
3. 新授衔仪式特点
军衔制度改革后，晋衔仪式也有了新特点，不再固定于每年 7 月举行，变得更加灵活。这是为啥呢？因为 “一职一衔” 制度下，军官晋升正战区职就晋升上将，晋升时间不再统一，晋衔仪式自然也不能再固定时间 。这种灵活性，能更好地适应军队发展的需要。当有军官晋升正战区职时，就能及时举行晋衔仪式，让他们尽快以新的身份投入工作 。
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从 2019 年 12 月到 2024 年，多次举行了晋升上将军衔仪式。2019 年 12 月，就有 7 位正战区职军官晋升上将，他们来自不同战区、不同岗位，都是军队中的精英，在各自领域有着卓越表现 。2020 年 7 月有 1 人、2020 年 12 月有 4 人、2021 年 7 月有 4 人、2021 年 9 月有 5 人、2022 年 1 月有 7 人、2022 年 9 月有 1 人、2023 年 1 月有 1 人、2023 年 6 月有 2 人、2023 年 7 月有 2 人、2024 年 12 月有 2 位正战区职军官先后晋升上将军衔（警衔） 。这些晋升的上将，他们有的在军事训练中创新方法，提升部队战斗力；有的在国防科研中取得重大突破，为军队装备现代化作出贡献；有的在国际军事交流中，展现中国军人风采，维护国家利益 。每一次晋衔仪式，都是对他们的肯定，也展示了军队改革后的新风貌，激励着更多军人奋勇前行。
回首这 70 年，解放军上将制度的演变历程就像一部波澜壮阔的史诗，充满了变革与创新。从 1955 年首次授衔，55 位英雄将领成为首批上将，到后来王建安、李聚奎的补授，开国上将群体就此定格为 57 人 。他们是从战火硝烟中走来的英雄，为新中国的成立和军队的初创立下不朽功勋，那时候的上将，承载着革命年代的荣耀与担当 。
1988 年，新军衔制度的建立，让上将迎来新的定位，成为仅次于一级上将的重要军衔 。尽管一级上将设而未授，但这一设计体现了对最高军衔的审慎。这一时期，授衔没有固定规律，标准严格，也正因如此，每一位晋升上将的军官都有着过硬的实力 。洪学智将军两度授衔的传奇经历，更是这段历史中的高光时刻，激励着无数军人奋勇向前 。
1994 年取消一级上将，上将成为法定最高军衔，授衔标准和频次也逐渐固定 。从每 2 年一次到 2007 年后每年一次，晋升条件也不断细化，“担任正大军区职（正战区职）满 2 年，且晋升中将军衔（警衔）满 4 年” 成为晋升的重要门槛 。这一系列变化，让上将晋升更加规范、有序，也让军官们有了更明确的奋斗目标 。
2019 年的重大改革，“一职一衔” 制度的实施，让上将制度迎来新变革 。只要晋升正战区职，就能同步晋升上将，不再受任职年限限制，晋衔仪式也更加灵活 。这一改革，极大地激发了军官的积极性和创造力，让军队的发展充满活力 。
上将制度的演变，与军队现代化、正规化建设紧密相连，就像火车的铁轨和火车头，相互影响、相互促进 。在新中国成立初期，首次授衔的上将们凭借丰富的战斗经验和卓越的领导能力，迅速建立起军队的指挥体系，为军队正规化建设奠定基础 。他们在各自岗位上，从军事训练到作战指挥，从军队管理到人才培养，都发挥了关键作用，让刚刚成立的新中国军队迅速走向正轨 。
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在改革开放后的新军衔制度时期，上将作为军队高级领导，积极推动军队现代化建设 。他们参与制定军事战略，引进先进军事技术，加强军事理论研究，让军队在科技强军的道路上不断迈进 。比如在信息化建设方面，上将们带领军队加大对信息技术的投入和应用，提升军队的信息化作战能力，适应现代战争的需求 。
而授衔标准和频次的调整，对军官队伍建设影响深远 。严格的授衔标准，激励军官不断提升自己的军事素养、领导能力和综合素质，只有足够优秀，才能获得上将这一至高荣誉 。相对固定的晋升频次，让军官们有了稳定的职业发展预期，能够安心工作，不断积累经验，为军队发展贡献力量 。同时，这也促进了军官之间的良性竞争，形成了积极向上的工作氛围，推动军队整体战斗力的提升 。
展望未来，随着国际形势的变化和军队建设的发展，上将制度肯定还会不断创新和完善 。一方面，在选拔上将时，可能会更加注重军官的多元化能力，不仅要有出色的军事指挥能力，还要具备战略眼光、国际视野和创新思维 。毕竟，未来战争的形态越来越复杂，需要将领们能够在不同领域、不同场景下灵活应对 。另一方面，晋升机制或许会更加科学、合理，更加注重实际工作表现和对军队的实际贡献，让真正有能力、有作为的军官能够脱颖而出 。
说了这么多，相信大家对解放军上将制度的演变有了更深入的了解 。现在，我想问问大家，你认为未来上将制度还会有哪些创新和变化呢？欢迎在评论区留言分享你的观点，觉得文章不错的话，也别忘了点赞、收藏和分享哦，让更多人了解这段精彩的历史 ！返回搜狐，查看更多